公司底薪问题可依法解决。依据《劳动法》等，底薪属劳动合同必备条款，应明确约定。若底薪问题悬而未决，可能影响员工权益，如工资拖欠、劳动纠纷等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决底薪问题，可这样做：1. 协商：派代表与老板沟通，明确底薪标准及支付时间。2. 调解：向工会或调解组织申请，寻求第三方协助解决。3. 投诉：向劳动监察大队反映，由其进行调查处理。4. 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。5. 起诉：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理底薪问题，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁、起诉。选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商不成，可依次尝试调解、投诉；仍无法解决，则申请仲裁或起诉。
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