公司没有全勤奖并不违法，但可能影响员工积极性。全勤奖是公司内部管理制度的一部分，旨在提高员工工作积极性。《劳动合同法》等法律并未强制要求设置全勤奖，但其缺失可能影响员工工作效率和团队凝聚力，不利于公司管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无全勤奖，需考虑替代激励措施。具体操作：1. 设立绩效奖金，与员工绩效挂钩；2. 提供培训和发展机会，助员工成长；3. 营造良好工作环境，提升员工归属感。这些措施均能有效提升员工工作积极性和效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未设置全勤奖，法律上并无不妥，但从管理角度看，可通过其他方式激励员工。常见处理方式包括设立绩效奖金、提供职业发展机会等。选择时应考虑公司实际情况和员工需求，确保激励措施与企业文化和管理目标相匹配。
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