公司故意放假不发工资强迫离职，员工可申请赔偿。根据《劳动法》规定，公司应按月支付工资，放假也需支付基本工资。若公司拒付，员工可向劳动部门投诉。长期不发工资可能导致员工生活困难，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对此情况，可投诉或协商处理。若公司拒绝支付工资，员工首选向劳动部门投诉。同时，也可尝试与公司协商，要求支付工资及经济补偿金。选择方式需根据具体情况，投诉更正式，协商更灵活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可申请赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、放假通知等；2.向劳动部门投诉，提交证据材料；3.等待劳动部门调查处理，期间保持联系；4.如需，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。同时，可考虑与公司协商，争取和解。
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