我想了解学校保安的工资是谁发的？

学校保安的工资通常由学校或保安服务公司发放。分析：从法律角度看，学校保安的工资发放主体取决于保安人员的雇佣关系。若保安是学校直接雇佣的员工，则工资由学校发放；若学校与保安服务公司签订服务合同，由保安服务公司派遣保安至学校，则工资由保安服务公司发放。这两种情况分别受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规的约束。提醒：若保安长时间未收到工资，或工资发放主体不明确导致纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.协商调解：保安可与学校或保安服务公司进行直接沟通，明确工资发放主体和发放时间，并尝试达成一致。若协商成功，最好签订书面协议，确保双方权益。2.劳动仲裁：若协商无果，保安可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，由仲裁委员会依法裁决。3.法院诉讼：若对劳动仲裁结果不服，保安可依法向法院提起诉讼，要求法院对工资发放问题进行审理和判决。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理学校保安工资发放问题的方式主要有两种：一是协商调解，二是法律途径解决。选择建议：若双方能就工资发放问题达成一致，首选协商调解方式，高效且成本较低。若协商无果，则可通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径解决，但需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。