对于女工被性骚扰，该如何妥善处理？

女工被性骚扰应坚决维权。依据《妇女权益保障法》，性骚扰侵犯妇女权益，应及时制止并寻求法律帮助。若不及时处理，可能导致心理创伤、工作受影响等严重后果。
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女工被骚扰应维权。操作如下：1.保留证据，如聊天记录、邮件等；2.向公司HR或上级反映，要求处理；3.若公司不处理或骚扰严重，立即报警；4.咨询律师，了解法律途径，必要时提起诉讼。
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处理性骚扰常见方式有报警、向公司反映、寻求法律援助。根据骚扰严重程度及个人情况选择，轻微可先向公司反映，严重或公司不作为则应报警并咨询律师。