17岁不算童工，未签合同可要求补签。依据《劳动法》，禁止招用未满16周岁未成年人，17岁已超此限。不签合同违反规定，单位应改正并可能受罚，严重时吊销营业执照。不及时处理将影响劳动关系合法性及员工权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17岁未签合同常见处理为要求补签或索赔。若单位愿意，可协商补签劳动合同；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求赔偿并维护自身权益。选择时需考虑单位态度及自身诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17岁未签合同应维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求补签劳动合同，明确工作内容、薪资等；2. 若单位拒绝，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据，要求处理；4. 如需，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。
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