产假基本工资和全额工资有没有区别？

产假基本工资和全额工资确有区别。依据《劳动法》及生育保险相关规定，产假工资按用人单位上年度月平均工资或女职工产前工资计算，非全额工资，未及时支付可能影响女职工权益保障。
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产假工资问题需明确。操作如下：1.查阅公司规定及劳动合同，了解产假工资标准；2.与公司人力资源部门沟通，确保工资按时发放；3.如遇纠纷，先内部协商，不成则向劳动部门投诉或申请仲裁；4.保留证据，如工资单、沟通记录等，以备不时之需。
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处理产假工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。