协议离职书可以不签。依据《劳动合同法》，离职协议是双方协商一致的产物，非强制签订。若用人单位以此为由拒办离职手续，劳动者有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法及时获得经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫协议离职书非必签。操作如下：1. 仔细阅读协议内容，确认无误且公平后，可签字；2. 若发现协议有不公或模糊条款，应拒绝签字，并与用人单位沟通；3. 沟通无果时，可保留证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对协议离职书，劳动者可选择签或不签。若协议内容公平合理，符合双方意愿，可考虑签订；若存在不公或疑虑，应拒绝并寻求劳动仲裁。选择时需权衡利弊，确保自身权益不受损害。
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