单位不开独生子女证明，该如何处理？

单位拒绝开具独生子女证明，可先沟通协商，必要时采取法律手段。分析说明：根据相关法律法规，单位在符合独生子女政策的情况下，有义务为员工开具相关证明。若单位拒绝，可能构成对员工合法权益的侵犯。建议先与单位人事部门沟通，明确拒绝理由，并尝试协商解决。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：当单位持续拒绝开具证明，且沟通协商无果，导致个人权益受损时，问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：沟通协商、劳动监察投诉、劳动仲裁。选择建议：首先尝试与单位进行友好沟通，明确问题所在并寻求解决方案。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决。若劳动监察部门处理不满意，或单位仍未改正，可提起劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通协商：与单位人事部门明确拒绝开具证明的具体原因，提出个人合理需求，并尝试达成一致意见。2.劳动监察投诉：准备相关证据材料，如独生子女证、单位拒绝证明等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。3.劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，如劳动合同、工资单、独生子女证等，以证明个人权益受损。仲裁委员会将依法裁决，若裁决结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保个人权益得到充分保障。