事业单位有岗位不让上班怎么办

事业单位有岗位不让上班可按旷工处理。依据《事业单位人事管理条例》，若旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超15个工作日，单位可解除聘用合同。长期不上班属严重违反规定，可能导致聘用合同被解除，影响职业生涯。
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针对事业单位有岗位不让上班的情况，常见处理方式有批评教育、按旷工处理及解除合同等。首先应进行批评教育，若无效则按旷工处理，连续旷工超15天或一年累计超30天，单位有权解除合同或除名。选择处理方式时应考虑员工旷工的严重性和频次。
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事业单位不让上班有不同处理。1. 初次可批评教育；2. 屡教不改则按旷工计，连续15天或一年累计30天可解除合同；3. 严重情况可直接除名。具体处理需视情节轻重而定。