晋上高级职称未聘就要退休了可以申请延迟退休

可以申请延迟退休，但需符合相关规定。分析：根据相关政策，高级职称人员在未受聘用的情况下，若达到退休年龄，理论上应办理退休手续。然而，若个人希望继续工作并延迟退休，需向所在单位或相关部门提出申请，并依据国家或地方关于延迟退休的具体规定办理手续。这些规定可能涉及年龄、健康状况、工作需求等多方面因素。提醒：若单位或相关部门拒绝申请，或申请流程复杂且不明确，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士以寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，延迟退休的申请通常涉及以下几个常见处理方式：一是向所在单位的人事部门提出申请，由单位根据实际需求和政策规定进行审批；二是向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策，并按照规定提交申请材料；三是若遇到单位或部门拒绝申请的情况，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择建议：根据个人实际情况和需求，选择合适的处理方式。若单位内部有明确的申请流程和规定，可优先考虑向单位提出申请；若对政策规定不了解或存在疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询；若遇到纠纷或争议，可考虑寻求法律援助或仲裁。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，延迟退休的处理方式具体操作如下：1. 若单位有明确的延迟退休政策和申请流程，个人应按照流程向单位人事部门提交申请，并提供相关证明材料，如健康证明、工作需求说明等。单位将根据政策规定和实际需求进行审批。2. 若单位内部无明确政策或流程，个人可向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解申请条件和所需材料。根据部门要求，准备并提交申请材料。部门将审核材料并决定是否批准申请。3. 若遇到单位或部门拒绝申请的情况，个人可首先与单位或部门进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，个人需提供充分的证据材料以证明自己的申请合理且符合政策规定。仲裁机构将依法进行裁决，并保障个人的合法权益。