员工中风被辞退

员工中风被辞退后，若认为公司行为违法，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，你应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据等材料。仲裁委员会将依法受理并开庭裁决，确保你的合法权益得到维护。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十八条。
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从法律角度看，员工中风被辞退享有以下保障：一是公司不得因员工生病而违法辞退，否则需承担法律责任；二是员工有权申请劳动仲裁，维护自身权益；三是若公司辞退行为合法，员工也应依法获得经济补偿。这些保障均源自《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
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员工中风被辞退后，应对措施因情况而异：若公司违法辞退，应搜集证据申请劳动仲裁；若合同期满且公司不愿续签，可要求经济补偿；若因中风无法胜任工作，公司提前通知并支付补偿金则合法。需根据实际情况选择合适的维权方式。