退休后和单位还有没有关系了

退休后与单位的关系主要取决于退休协议及法律规定。从法律角度看，退休后员工与单位的工作关系终止，但可能仍享有某些福利待遇或权益。若单位拒绝支付应享权益，问题就严重了，应及时咨询律师。
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退休后与单位关系的常见处理方式包括：依据退休协议主张权益、通过劳动仲裁或诉讼解决争议、以及协商达成和解。选择何种方式需考虑争议大小、证据充分性及成本效益等因素。若争议较大且证据充分，劳动仲裁或诉讼可能更为有效。
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从法律角度，退休后与单位关系问题的处理方式具体操作如下：1. 若退休协议明确权益，可直接依据协议向单位主张，必要时通过律师函等方式施压。2. 若单位拒绝履行义务，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。3. 对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。4. 在整个过程中，与单位保持沟通，尝试通过协商达成和解，以节省时间和成本。以上操作需根据具体情况灵活调整，必要时请寻求专业律师的协助。