基本综合薪资包括提成吗

基本综合薪资是否包括提成需视合同约定。从法律角度看，薪资构成应明确于劳动合同中，若合同未明确，易引发争议。若双方对薪资构成理解不一，且影响员工权益，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理基本综合薪资是否包括提成的问题，常见方式有：查阅劳动合同、与公司人力资源部门沟通确认、申请劳动仲裁等。选择方式时，应优先考虑合同内容，若合同不明确或公司不予明确答复，可考虑申请劳动仲裁以维护自身权益。
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从法律角度，针对基本综合薪资是否包括提成的问题，处理方式如下：1. 若劳动合同中明确规定了薪资构成，包括提成，则应按照合同约定执行。2. 若合同未明确，但公司规章制度或口头承诺中包含提成，员工应与公司沟通并要求书面确认，或收集证据以备日后维权。3. 若公司拒绝确认薪资构成中包含提成，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司明确薪资构成并补发提成。4. 在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张，如工资条、聊天记录、录音等。若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。