领了一次性医疗补助金，还能否再回原公司工作？

领取一次性医疗补助金后，可以回原公司工作，但需双方协商。分析：从法律角度看，领取一次性医疗补助金通常与工伤赔偿相关，并不影响员工与原公司之间的劳动关系。员工在康复后，如果希望回到原公司工作，需要与公司进行协商，看是否有合适的岗位和条件。公司没有法律义务必须重新雇佣，但双方可以基于自愿原则达成协议。提醒：如果公司拒绝协商或明确拒绝你回公司工作，且你认为自己的权益受到侵害，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达回公司工作的意愿，同时了解公司的岗位空缺、薪资待遇等具体条件。双方应基于平等、自愿的原则进行协商。2.法律援助阶段：若协商无果，可咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。根据专业建议，决定是否提起劳动仲裁或诉讼。3.特殊情况处理：如果因工伤导致身体条件无法胜任原岗位，但希望留在公司，可与公司协商调整岗位或工作内容。若公司拒绝，且你认为调整岗位是合理要求，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是协商，二是寻求法律援助。-协商：首先尝试与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，表达希望回公司工作的意愿，并了解公司的态度和可能的岗位安排。-选择依据：如果协商顺利，且条件满意，则可选择回公司工作；若协商不成，或公司态度消极，可考虑寻求法律援助。