孩子在工厂遇到霸凌主动自离，上个月工资应该发吗？

孩子在工厂遭遇霸凌后主动离职，是否应发放上个月工资需视具体情况而定。
1. 若工厂存在霸凌行为且未提供正常劳动条件：孩子有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿，同时应依法结算全部工资。
2. 若孩子因情绪或心理压力自行辞职，且未向用人单位正式提出劳动条件问题：工厂应依法支付其上个月已实际工作的工资，但无需支付经济补偿。
3. 若工厂以孩子主动离职为由拒发工资：该行为违法，工资应按时足额支付，不得因离职原因扣发。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论劳动者是否主动离职，只要其在上个月提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”如果孩子是因为工厂存在霸凌行为、未提供安全劳动环境而主动离职，属于合法解除劳动合同，不仅应支付上个月工资，还应依法支付经济补偿。
因此，孩子是否应获得上个月工资，关键在于是否存在劳动事实、工厂是否存在过错行为，以及孩子离职时是否依法履行了告知义务。
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1. **确认劳动事实**：收集并整理上个月的考勤记录、工资条、银行流水、工作日志等材料，以证明实际工作情况。
2. **书面说明离职原因**：如因霸凌导致心理压力而离职，建议向工厂提交书面辞职说明，明确指出因单位未提供安全劳动环境而提出合法解除劳动关系。
3. **申请劳动仲裁维权**：若工厂拒发工资或拒付经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法支付工资及可能的经济补偿。
4. **寻求心理与法律双重支持**：及时向专业心理咨询机构求助，同时联系律师协助处理相关劳动纠纷。
选择具体解决方案时，应重点考虑是否存在明确的劳动事实、工厂是否存在过错行为以及是否依法履行了解除程序。
如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师为您详细分析和代理处理。
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1. **工资被拒发风险**：若孩子未提供书面离职说明，也未保留工作证据，工厂可能以“擅自离职”为由拒发上个月工资，导致劳动者权益受损。例如，某案例中员工因未打卡记录而被工厂否认其出勤，最终难以追讨工资。
2. **经济补偿无法主张风险**：若未明确因工厂未提供劳动保护或劳动条件而辞职，可能被认定为自愿离职，无法依法主张经济补偿。例如，某员工因情绪失控辞职，未说明原因，后仲裁机构认定其为“自愿离职”，未支持经济补偿请求。
以上风险提醒我们在面对类似情况时，务必保留证据、依法维权，以保障自身合法权益。