想了解，我是2017年5月退休，工龄42年的某某人教师。可补多少工资？

如果存在补发政策并适用于您的情况，您可能有权获得相应工资补发；

1. 若当地出台了针对“中人”教师的待遇补发政策，则应按政策执行补发；
2. 若您的工资调整未按照国家统一规定执行，可能存在待遇不到位的情况，应申请补发；
3. 若您在退休前属于机关事业单位编制，应适用2014年养老保险制度改革后“中人”过渡期的相关政策，享有过渡性养老金待遇；
4. 若您所在地区财政状况良好，补发政策落实可能性较高；反之，财政紧张地区可能存在延迟或取消情况。
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依据《中华人民共和国教师法》第三十条规定，教师退休后应享受国家规定的退休待遇，且县级以上地方人民政府可适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。结合您的情况，您作为工龄长达42年的“中人”教师，即2014年10月机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，应适用《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）及后续配套政策文件。这些文件规定了“中人”退休待遇应包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。若您所在地区未完全落实过渡性养老金或待遇调整政策，您有权依据上述文件要求补发。
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1. 咨询当地教育局或人社局：了解是否存在针对“中人”教师的待遇补发政策，获取官方文件；
2. 收集个人工作和工资证明：包括编制证明、工资条、社保缴费记录等，用于核实工龄和待遇标准；
3. 向单位或主管部门提交申请：如发现待遇未按政策执行，可正式提交补发申请并附相关证据；
4. 寻求工会或行业协会支持：通过教师工会等组织争取集体权益，推动政策落实。

选择建议应重点考虑政策的适用性、证据的完整性以及地方财政的执行能力。如需进一步确认政策适用或准备材料，建议及时联系专业律师咨询。
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1. 诉讼时效风险：若您知道待遇未落实但未及时主张权利，可能超过一年的诉讼时效期限，导致法院不予受理；例如，2018年已发现待遇未调整但未提出异议，2023年再起诉可能面临时效抗辩；
2. 证据链断裂风险：如工资条缺失、编制证明不完整，可能无法证明您应享受的待遇标准，从而影响补发金额的认定；例如，缺少2014年前的工资记录，可能导致过渡性养老金计算偏低。