员工突发疾病住院，需先判定是否工伤。依据《工伤保险条例》，非工伤且单位有医保，医保报销后员工无权追偿；若无医保，单位需承担费用。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病住院，处理方式如下：1. 立即送医并了解病情，判断是否工伤。2. 如为工伤，按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。3. 如非工伤，检查医保情况。有医保则按医保流程报销；无医保则需单位承担医疗费用，并与员工协商解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病，处理方式需视情况而定。如为工伤，则按工伤流程处理；如非工伤，需检查单位是否购买医保，决定费用承担方。选择处理方式时，应确保合法合规，保障员工权益。
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