您在已经连续签订了四次劳动合同后，公司在2023年11月12日续签时若未按照法律规定及时续签，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司超过一个月未与您续签合同但不满一年，公司需向您每月支付二倍的工资。若超过一年未续签，则公司需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向您支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保您在公司工作期间得到应有的待遇和保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或者不胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在连续签订四次劳动合同后，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同，公司应当予以满足。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在续签合同时提出降低您的薪资待遇，您可以考虑以下方案：1.与公司进行协商，明确表达您对薪资待遇的期望和理由；2.若协商无果，您可以拒绝续签，并根据实际情况考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益；3.同时，保留好相关证据，如工资单、合同等，以备不时之需。
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