更改工资绩效方案变相降低工资怎么处理

公司变相降薪可投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司需按时足额支付工资，变相降薪违反此规定，可能导致员工权益受损，如不及时处理，可能影响员工生活及工作积极性。
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遇到变相降薪，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可先尝试投诉；若问题严重或投诉无果，再考虑劳动仲裁以维护自身权益。
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变相降薪可维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、绩效方案等；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。