未签订劳动合同工作不到一个月怎么赔偿

未签劳动合同工作不到一个月，可主张双倍工资等赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同需付双倍工资，未缴保险还有损失补偿，可主张1个月经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2. 与单位协商，要求支付双倍工资等赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 或直接向劳动监察部门投诉，请求查处单位违法行为并索赔。
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未签劳动合同可申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门。选择处理方式时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选劳动仲裁；若单位拒绝协商或存在严重违法行为，应向劳动监察部门投诉以维护权益。