除夕法定假日吗

除夕是法定假日，但具体情况需依据国务院发布的放假通知。从法律角度看，除夕是否为法定假日，取决于国务院每年的放假安排。若除夕被纳入法定假日范围，则员工有权享受带薪休假。若公司未按规定放假或支付加班费，则可能构成违法。当公司拒绝支付加班费或强制加班时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，除夕法定假日问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若除夕被国务院明确为法定假日，员工有权享受带薪休假。若公司未安排放假，员工可要求公司支付加班费或补休。2. 若公司拒绝支付加班费或补休，员工应先与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司的违法行为。3. 在投诉无果或争议较大的情况下，员工可收集相关证据，如工资条、加班记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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除夕是否为法定假日，处理方式主要取决于国务院的放假通知。若除夕被确定为法定假日，员工应享受带薪休假；若公司未执行，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。选择何种方式，需根据具体情况判断，如争议大小、证据充分性等。