2004年以前单位没有给交医保的怎么办

2004年前单位未缴医保，可要求补缴或补偿。分析：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险。2004年以前，虽然相关法规可能不如现在完善，但单位仍应遵循当时的法律法规及政策要求。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴或给予相应的经济补偿。提醒：若单位拒绝补缴或补偿，且影响到你的医疗保障权益，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。- 协商解决：与单位沟通，了解其未缴纳医保的具体原因，并尝试达成补缴或补偿的协议。- 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位履行缴费义务或给予补偿。选择时，应权衡利弊，考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。
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具体操作：1. 收集证据：保留与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等，以及单位未缴纳医保的相关证据。2. 协商解决：先尝试与单位进行友好协商，明确表达诉求，并给出合理的补缴或补偿方案。3. 申请仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求法院依法判决单位履行缴费义务或给予经济补偿。5. 执行判决：获得胜诉后，如单位仍不履行义务，可申请法院强制执行。