工伤后单位能劝退吗

单位不能劝退工伤员工。《劳动合同法》明确规定，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。若单位违规劝退，员工可依法维权。严重情况下，员工可能面临失业及经济损失，单位则可能受法律制裁。
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对于工伤后单位劝退的情况，常见处理方式是首先与单位沟通协商，要求合理补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》保护工伤员工权益，员工应据此选择合法途径维权，确保自身权利不受侵害。
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工伤后单位不能劝退。处理方式：1. 与单位沟通，要求按工伤规定处理；2. 若单位坚持劝退，收集证据，如劳动合同、工伤认定等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。