大学期间签订了实习协议。公司没有与自己签订

你提到实习协议到期前已经毕业，但公司没有与你签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司在你毕业后一个月内仍未与你签订劳动合同，则违反了劳动法。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求公司与你签订劳动合同或支付相应的赔偿。
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若公司拒绝签订劳动合同，你可以采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并保留沟通记录。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如实习协议、毕业证书等。3.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，你应首先确认自己已具备签订劳动合同的资格（即已毕业）。然后，与公司沟通要求签订劳动合同。若公司拒绝，可收集相关证据，如实习协议、毕业证书、工作记录等，向劳动监察部门投诉。若投诉无果，可考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求公司承担法律责任，包括签订劳动合同或支付赔偿金等。