合同到期一年里有两个月病假补偿该怎么算?
杭州萧山法律咨询
2025-06-19
病假补偿应按法律规定计算。依据《劳动合同法》，公司违法解除需付2倍补偿金，未提前通知还需加付1月代通知金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假补偿需依法处理。操作如下：1. 与公司协商，要求按法律规定计算补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、病假记录等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假补偿常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择劳动仲裁或提起诉讼。
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