对于综合工时制且月休4天，还是26天？
杭州萧山法律咨询
2025-06-13
月薪计算天数需考虑实际休息日，通常为26天。依据《劳动法》，工资计算应扣除休息日，按月均工作天数算，未特别约定则为26天。若误算，可能影响员工权益或企业成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪天数需分情况。无特别约定，按26天算；有约定，依约定。具体操作：1.查看合同有无特别约定；2.无约定，则按法定26天计算薪资；3.有约定，如按30天算，则依此执行。确保计算方式合法合规。
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