领导给长期缺勤员工发工资是否违法？

领导给长期缺勤员工发工资不违法，但应依规处理。依据《劳动法》等，用人单位需按月支付工资，缺勤员工也需按规定处理，否则可能造成管理混乱及财务损失。长期缺勤不处理，会影响公司正常运营秩序。
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处理长期缺勤员工工资问题，常见方式有扣减工资、协商解决或依法解除劳动关系。选择时应考虑员工缺勤原因、公司规定及法律法规，确保合法合理，避免劳动争议。
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长期缺勤员工工资需依规处理。具体操作：1.明确缺勤原因，如病假、事假等；2.根据公司规定和《劳动法》，决定是否扣减工资或采取其他措施；3.若员工无故长期缺勤，可依法解除劳动关系，并通知员工办理离职手续；4.确保所有操作均符合法律法规，避免法律风险。